221 – Dirigenti – Retribuzione di risultato: sottoscritta l’ipotesi di
Il 20 dicembre scorso si è svolto il previsto incontro con la delegazione di parte pubblica per la definizione dell’ipotesi di accordo sui criteri per la corresponsione della retribuzione di risultato per gli anni 2016 (attività 2015) e 2017 (attività 2016).
Le parti hanno convenuto di ripartire le somme disponibili (€ 3.500.819,00 per l’anno 2016 e € 3.325.200,00 per l’anno 2017) sulla base delle valutazioni assegnate dall’O.I.V. in funzione del diverso grado di raggiungimento degli obiettivi.
Nel prospetto di seguito indicato, sono indicati i coefficienti di valutazione attribuiti ad ogni diverso giudizio, modificati rispetto al passato secondo le intese intervenute nel corso della riunione del 12 dicembre 2017.
| Valutazione | Coefficiente di Valutazione |
| Eccellente | 1,2 |
| Oltre la media | 1,0 |
| Distinto | 0,9 |
| Adeguato | 0,7 |
| Minimo | 0,5 |
| Non valutato (per omessa trasmissione di documentazione) o valutato negativamente | 0 |
In caso di valutazione positiva, l’importo annuo individuale della componente di risultato non potrà in nessun caso essere inferiore al 20% del valore annuo della retribuzione di posizione percepita, in ossequio alla disposizione di cui all’art. 25, comma 3, del CCNL relativo al quadriennio 2006 – 2009.
Le parti hanno concordato inoltre di aumentare il trattamento economico del dirigente con incarico ad interim dal 15% al 20% del valore economico della retribuzione di posizione prevista per l’incarico del dirigente sostituito ai sensi dell’art. 61 del CCNL 21 aprile 2006. Il suddetto incremento è assicurato per gli anni sopra indicati, ma potrebbe in futuro non essere garantito in relazione alle risorse disponibili.